女子监狱打破沿用多年的单一票选制，试行“无领导小组讨论”方式，创新中层领导干部选拔任用机制。
“无领导小组讨论”，是近年来我国在选拔任用领导干部、录用公务员、招聘企业管理人员时采用的一种新型面试方式，由应试者组成临时小组，在不指定小组负责人的情况下，给定需要解决的问题，要求应试人员集中讨论并限时做出决策，目的就在于考察应试者的综合表现，看谁能从中脱颖而出，成为自发的组织者。组织者虽然不是领导，却要求在讨论过程中，对所有成员加以组织和引导，带领团队确定讨论标准，控制发言顺序，使每一名成员融入讨论当中，确保顺利做出决策。评价者通过确定讨论题目，观察每名应试者的表现，对每名应试者的学识、能力、综合素质进行判断，决定其能否担任领导职务。与其他测评方法相比，通过“无领导小组讨论”的方式，能观察应试者之间的互动，能依据应试者的临场表现，对其进行更加全面、合理的评价，涉及应试者的多种能力要素和个性特质，也能使应试者有平等的发挥机会，从而判断个体的能力差异，确定需要选拔的对象。 女子监狱此次中层干部选拔分两步进行，3月7日举行竞职演讲和民主推荐，根据演讲和推荐的得分情况，从22名参与竞争的同志中确定8人参加3月14日的“无领导小组讨论”。讨论由厅政治部主任谭颂方亲自命题，省监狱局政委罗茂智现场观摩小组讨论，厅政治部组干处处长李梓楠、副处长谢运策，局政治部主任马德林、副主任李开年等领导及女子监狱党委成员担任评委，根据选手表现进行现场打分、当场公布成绩。经过选手激烈的讨论和评委们的认真评判，最终从8名竞选人中择优确定了4名同志入围。
竞岗工作结束后，罗茂智政委进行了现场点评，充分肯定“无领导小组讨论”方式既是一种尝试，更是一种创新，是选拔任用干部更民主、更公正、更准确、更科学的方法，能对竞争者的综合能力进行全方位考察，值得借鉴和推广。
（女子监狱）
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