提振“精气神”增强凝聚力

　　----省德山监狱开展核心价值观“三大”专项教育活动

　　近来，省德山监狱深入开展政法干警核心价值观“首位意识大提高、监管制度大落实、业务素质大提升”专项教育活动，着力增强队伍凝聚力、提振干警“精气神”，收到了良好效果。

　　一、方法更“新”——教育学习常态化

　　一是教育学习强化责任意识。该狱建立政法干警核心价值观每周五常态化集中学习制度，并加强对《监所民警工作实务》、“六条禁令”、省局“局长令”的讨论学习，要求每名干警结合实际谈一次从警体会、读一本励志好书、记一套学习笔记；组织机关干警下基层大走访，监区长、教导员带头撰写心得体会443篇、专题调研论文38篇，促进核心价值观入脑入心，干警的政治意识、责任意识在学习教育中得以不断强化。二是典型宣传激发团队活力。加大先进典型的推树力度，充分利用局域网、广播、橱窗、内刊等宣传媒介，开设专栏“上网、上星、上报”。大力开展岗位技能比武、征文比赛、争创“岗位之星”等活动，20余名一线干警受到监狱通报表扬。长期扎根一线、努力奉献的何毅、彭进壮等同志的优秀典型事迹在全省系统产生了广泛积极影响。今年4月，一线干警刘湘端突发罕见重症戊型肝炎，医院告知病危，全体干警职工积极救援，3小时内21名监狱领导及干警急赴献血，领导深切关心、同事主动陪护、5000元爱心救助金及时到达，营造了互帮互助的良好氛围。

　　二、内容出“新”——能力提升实效化

　　一是找准切入点。该狱根据教育对象的不同年龄、层次及岗位，针对性开办“监区长、教导员培训班”、干警“理论培训班”、“业务技能培训班”，有机结合基础专业和业务技能、领导科学和组织管理，专门开设《警察心理健康疏导》、《监所突发事件的预防与处置》、《监狱人民警察演讲与口才》等课程，有效拓展核心价值观理论教育，“三大”专项教育活动历时三个月，有力地促进了干警队伍“知识、能力、素质”的全面提升。二是把握着力点。严格教育培训请销假制度、言行举止着装规范、日点名制及操行量化考核，组织干警理论考试，将参训率、考试合格率作为部门、个人考核的重要依据，考核考试成绩与部门、个人评先评优挂钩。力戒“开大会、念文件、读报纸”，建立监狱师资库，采用个人学习与集中学习、课堂授课与经验座谈相结合的方式，开设培训班7期，培训干警450名。通过生动直观的影像视频、风趣幽默的教学课件、上下联动的交流座谈，教育培训效果有效提升，团队凝聚力显著增强。三是摸清兴奋点。开展野外拓展训练、森林靶场实弹射击训练，组建干警小分队，广泛开展“鼓动人心”、“幸福团团坐”、“信任背摔”、“无敌风火轮”等趣味性、挑战性的地面拓展活动和实弹训练，达到磨练意志、完善人格、挑战自我的目的。许多干警特别是多名年近退休的老同志纷纷上网写心得、谈体会，专项教育活动成为同志们宝贵的从警经历。

　　三、措施创“新”——工作机制科学化

　　在深入教育培训基础上，组织广大干警职工从“遵纪守法意识强不强”、“价值认知基础实不实”、“价值信念支撑牢不牢”、“价值目标实践是否明确”、“价值评判是否错位”等5个方面开展剖析自查。狱党委广泛征集意见建议，积极解决实际问题，努力提升监管水平，以核心价值观教育培训成果促进监狱工作科学长远发展。一是队伍建设有新突破。推进监区扁平化管理试点，对该狱一押犯400余人的监区撤消分监区建制、缩小押犯规模、实施扁平化管理，目前试点工作已初见成效；加大中层班子管理力度，通过个人申请、支部推荐、理论笔试、中层领导测评及组织考察程序，建立了该狱首批科级领导后备干部库；加大对一线的倾斜力度，大幅拉开基层与机关的待遇差别，在加班费、非领导职务提拔加分上给予优先保障。二是监管安全有新举措。落实政工、狱政联合警务督察制，重点对警察直接管理、罪犯互监组、违禁品及危险品管理等进行检查督导；落实监区生产现场监院式管理、罪犯进出提票制，犯情“倒排查”、警察包教责任制，将机械加工QC管理引入罪犯教育改造、实施顽危犯攻坚转化激励机制，向社会聘请专业人员对重点罪犯开展心理咨询矫治等，通过对制度的创新、落实来确保监管场所持续安全稳定。三是惠民工程有新进展。监狱先后自筹资金近500万元对罪犯生产生活现场及办公场所进行改造；年均投入30余万元发放警察职工生日慰问金，逐步提高干警加班餐、加班津贴补助标准；投入大量经费保障干警外出考察学习，组织丰富的工会活动，使全体干警职工深切感受到组织的关心和团队的力量，促使政法干警核心价值观教育实践成果深入人心、落到实处。

　　（省德山监狱）