湖南省岳阳市劳教（强戒）所，位于距离岳阳市区近百里的临湘市城郊，是全省唯一一个远离中心城区的市州劳教（强戒）所。多年来，所党委带领警察职工克服硬件设施相对落后、警察远离城市喧嚣、远离亲人和朋友等困难，扎根基层，忠诚奉献，取得了连续10年“四无”、连续18年无安全生产责任事故的优异成绩。今年3月份开展政法干警核心价值观教育实践活动以来，该所精心谋划、周密部署、扎实推进，找准切入点，注重用身边的典型诠释核心价值观，使警察们从身边事身边人中领悟核心价值观的真谛，自觉内化于心、外践于行。

　　身边典型是最好的引领

　　岳阳市劳教（强戒）所通过选树和宣传在劳教（戒毒）管理、教育转化、队伍建设等各项工作中，积极弘扬“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观的先进个人和群体典型，用先进典型诠释核心价值观，承载、展示和传播先进文化。

　　所党委书记、政委黎鹏飞，2006年毅然离开“全国优秀公证处”主任岗位，来到远离市区的劳教（强戒）所。他时刻以“领头雁”的标准严格要求自己，充分发扬雷厉风行的军人风范，克服血压高、痛风等病痛困扰，带领全所警察严防死守、敢抓善矫，实现了场所持续安全稳定和教育矫治质量的稳步提高。2008年冰灾期间，劳教大院围墙倒塌50余米，他和警察一道坚守在劳教所，整整一个月没有回家，直到冰雪融化、围墙竣工；2010年春节前夕，他的妻子因病在长沙手术治疗，为了安排部署好春节期间场所稳定工作，直到妻子手术后第三天他才匆匆赶到医院；2010年，为了更多地争取改扩建资金到位，他经常是临湘、岳阳、长沙三地来回跑，最多的时候一天内连续跑了两趟长沙。在省发改委领导办公室，他因痛风突然发作而满头大汗、浑身发颤，让省发改委的领导深受感动……来劳教所工作六年，他没有回家陪老父母过过一个春节。正是由于有了黎鹏飞这位“领头雁”的表率作用，劳教（戒毒）所工作一年一个台阶。劳教（强戒）所先后被评为全省司法行政系统先进集体、全省劳教（戒毒）系统绩效考评先进单位、连续10年“四无”奖，他本人也先后被评为全国监狱劳教系统“双大”活动先进个人、全省劳教（戒毒）系统“百优警察”，并于今年7月被省司法厅荣记一等功。

　　党委委员、副所长李庆，是一名参加劳教、戒毒工作近30年的老兵。从分队长、中队长、大队长、科长到副所长，李庆同志一路走来，留下了无数令领导和同志们难以忘怀的记忆——担任分队长，他创造了连续3年无劳教人员违纪的记录；担任大队长，他是第一个到大队上班最后一个离开大队的警察；担任管理科长，他在全省带头规范各项劳教日常管理和考核制度；担任副所长六年来，他以所为家，将劳教大院当成自己的办公室。特别是自2008年11月被查出右腿膝盖处恶性肿瘤以来，除定期去医院化疗外，一直带病坚持工作，他的“重病不下火线”精神，感动了全体警察职工和劳教（戒毒）人员。他先后11次受到嘉奖、三次荣立三等功，2010年被省厅授予全省“应对金融风险，促进富民强省”专项法律服务活动先进个人荣誉称号，2011年被评为全省司法行政系统“优秀共产党员”。

　　岳阳市劳教（强戒）所在工作中注重放大这种典型作用，在让更多的警察受到教育和启迪的同时，坚持把各类典型作为重点培养对象，先后把陈寿华、阳海威等一大批先进典型推上了管理或重要领导岗位，使先进典型真正成为骨干和中坚力量，从而再次放大核心价值观的影响力，让广大警察在具体实践中不断为其增光添彩。

　　有效载体是最好的推动

　　岳阳市劳教（强戒）所通过对劳教、戒毒管理、教育转化、队伍建设等各项工作中的管理经验进行提炼、总结，形成最佳实践，将核心价值观和劳教（戒毒）工作的新要求转化为发展战略和管理思想，融入各项规章制度，落实在日常管理的各个环节，细化为警察的行为准则，并通过各种有效载体，使核心价值观教育实践活动更为鲜活。

　　在青年警察座谈会上，青年警察结合目前的思想、工作状况，围绕“青年警察如何建功立业”、“如何学习身边优秀典型创先争优”等主题开展了积极的交流。全省劳教（戒毒）系统“百优民警”、“个别谈话能手”、一大队副大队长陈强以自己从事劳教（戒毒）工作11年来的经历，深有感悟地说：作为一名基层青年警察，在工作中要有责任心、使命感，要虚心向老警察学习；要不畏艰辛、乐于奉献，忘我的工作；工作、生活中不管遇到什么样的挫折和困难，都应该以平和、乐观的心态来对待，积极向上、知足常乐。二大队警察李剑，今年25岁，是2011年新招录的警察。他回忆起自己进入劳教所以来短短8个月的时间，从所领导到大队长和其他警察，都对他倾注了无尽的关怀。他在工作中看到了老警察坚守岗位、无怨无悔，教育浪子、精诚开石，是领导和同志们给他和其他新警察树立了良好的榜样，教会他们以工作技能。李剑深有感触地说：加入警队不到一年，自己由一名刚出大学校门的学子，到逐渐适应劳教工作，就像蹒跚学步的孩子。“我从老警察身上体会了‘忠诚、为民、公正、廉洁’的真正含义，也必将激励自己在工作和生活中不断学习、不断进取，加快自己成长的步伐。”

　　在“践行核心价值观，做人民忠诚卫士”主题演讲比赛中，二大队大队长毛文君，参加劳教工作整整22年，从分队长、副大队长、教导员到大队长，一直工作在管教工作一线.他舍小家为大家，对劳教人员实施严格、文明的管理，成为管教能手、中层骨干，多次被评为优秀共产党员和优秀公务员。警察张洪声情并茂的演讲，让大家看到了一个中层骨干忘我工作、不断成长的历程，事迹虽然平凡、朴实，却让听者感同身受，倍感亲切和鼓舞，受到了一次核心价值观最真实的洗礼。

　　载体的创新和多样化，实现了核心价值观在管理实践中的转化，使先进的政法文化建设与劳教（戒毒）管理工作有机融为一体，并在无形中发挥推动作用，推动劳教、戒毒事业不断创新向前。

　　价值追求是最好的驱动

　　开展政法干警核心价值观教育实践活动，其最终目的是为了引导广大警察树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观。岳阳市劳教（强戒）所党委始终坚持以“先忧后乐、勇于创新、敢争第一”作为具有鲜明岳阳特色的劳教（戒毒）文化核心价值，激励和鞭策全体警察立足岗位，忠实践行核心价值观，克服硬件设施落后等困难，勇于创新，让“敢争第一”成为全体警察工作的原始驱动力。

　　该所现址建于1996年，近20年的风风雨雨，已使得各种设施处于全省落后水平。该所克服财政拨付不足的困难，以黎鹏飞政委为首的党委一班人，带头坚持开源节流，积极争取党委政府和财政部门的支持，一心一意抓建设、一心一意谋发展。2008年以来，该所先后筹措资金近500万元，对劳教大院各项设施进行更新改造。劳教、戒毒人员宿舍由原来的木门木窗换成了防盗门、铝合金窗；劳教、戒毒人员食堂由原来煤、柴两用的锅炉换成了天燃气灶具；劳教、戒毒人员喝水、洗澡用水由原来的限量供应变成了光、电两用太阳能热水器全天候开放；习艺康复劳动车间安装了大5匹空调，由原来的冬寒夏暑变成了冬暖夏凉。警察办公、值班条件也大为改观：建立了省局、所、队三级联网的监控网络，警察在值班室就能清晰掌握矫治对象的一举一动；警察办公室、值班室安装了空调、电脑；警察上下班往返岳阳家中有了舒适地空调大巴。不到三年的时间，岳阳市劳教（强戒）所的硬件设施有了全新的改变。

　　在改善硬件设施和警察工作、生活条件的同时，该所更加注重对团队精神的培养。特别是近两年来，以创先争优活动为载体，以精细化管理考评为抓手，狠抓队伍的教育管理，促进各项工作顺利开展。自2007年4月以来，总值班所领导和职能科室、大队当班警察实行“朝六晚十”作息制度，即从早上6点矫治对象起床，到晚上9点半熄灯就寝后，全体当班警察都得在劳教大院实行直接管理。通过总督查、警务督察、职能科室考核等方式，全面掌握所情动态，在每月进行的督查讲评会上，对表现出色的单位和个人予以表扬奖励，对工作出现疏漏和问题的单位和个人予以批评处罚。多渠道、深层次的教育管理，使各科室、大队和全体警察都牢固树立了“没有最好只有更好”、“稳定压倒一切”、“所兴我荣、所衰我耻”的思想观念，所风警貌欣欣向上。

　　最佳载体实践从最佳角度切入，以特色的形式调动广大警察参与热情，以切实可行的方式让广大警察在工作中焕发精神面貌，付出具体行动，从而大大激活队伍的创新创造能力，有力推动了政法干警核心价值观创新发展。

　　（湖南省岳阳市劳教所彭金辉）