来源：省监狱管理局网站

　　光阴荏苒，岁月如歌。2012年，在各级领导的关心支持下，在耕耘与收获之中，在过去与未来之间，湖南省未成年犯管教所全体警察职工紧密团结在所党委周围，坚决贯彻落实上级的决策部署，加快科学发展步伐，深入践行“法治、责任、仁爱、和谐”的核心价值理念，监管安全持续稳定，改造质量稳步提升，经济工作稳健发展，警察队伍精神饱满，民生工程不断改善，顺利通过省厅、省直文明单位验收，实现连续十六年监管安全“四无”，连续三年荣获省监狱管理局“红旗单位”称号。

　　在基层与基础之间 多措并举 监管安全持续稳定

　　近年来，未管所健全监管安全长效机制，在原有的例会制度基础上，推行犯情“日调度会”，每天八点，相关部门负责人都会参加在管区一线召开的集中调度会，“一线工作法”的推行，确保了领导在一线指挥，狱情在一线掌握，制度在一线落实，隐患在一线整改，问题在一线解决。同时，通过完善监内监控、门禁和报警系统，在监管区安装手机屏蔽系统，改善基础设施条件，提高物防技防能力。并制定各类应急预案，定期操练预演。

　　为了保障基层警力，合理压缩机关岗位；建立健全警察定期休假、体检、慰问、奖励、职务晋升等制度，并着重向基层倾斜，充分调动基层警察的积极性；实行所（公司）领导每月到联系点管区跟班一天，机关男警察到基层协助工作的联动共管机制；规范了基层警察一日工作流程；重新配备单警装备四件套；添置警务督察装备，严格执行徒手进监制度。

　　遵循法治之内，捍卫权益原则。作为全省唯一关押未成年犯的监所单位，未管所比任何地方，都更向往于文明监管之愿景，醉心于依法行刑之倡导，迫切于法治国家之建构。贯彻宽严相济的刑事司法政策，做到依法、严格、公正行刑；保障罪犯“八项经费”和罪犯生活实物量标准的落实到位，食物量月人均超过政府规定标准48 %；定时体检，建立健康档案；执行罪犯劳动保护制度，杜绝超时劳动；注重习艺项目引进的安全风险评估，确保项目的低能耗、低强度、低危险、低污染和高效益。

　　在引领与拓展之间 创新手段 教育改造质量活力迸发

　　道路总在引领与拓展之中延伸，发展中的未管所，以细微的每一点滴，务实的每一小步，实现了教育改造创新发展中的一次次跨跃。2007年，湖南省华新学校正式开学，失足孩子同样可以在高墙内完成九年制义务教育。2010年，“科普之窗”落成，高墙内的孩子同样可以了解科学，学会思考。2012年，为进一步弘扬中华优秀传统文化，所领导、管区长带头走进“大讲堂”巡讲活动，深入管区为服刑学员传授知识；汲取经验，全所在未成年犯范围内也开展了丰富多彩的科普宣讲活动，宣讲学员们把自己从“科普之窗”学到的知识，传递给身边的其他学员；为了确保教育改造质量，建立了所领导抽查、中心值班组和考核办督查、教育科检查的三级管理体系，每周三教育日的教育时间和效果得到保障。多年来，未管所坚持联合社会技能学校，对学员进行工作技能培训，同时积极组织学员开展监区文化艺术节，2012年金秋十月，投资90万元建成的华新学校运动场迎来了学员们欢快的校园运动会。而今，投入34万元建成的心理健康指导中心，正积极开展心理咨询和个案矫治工作。这些有效的教育改造手段得以整体规划和落实，使我们相信，没有哪一种严寒不被大地化解，没有哪一种阴霾不被阳光刺破。我们终将证实：爱心和信心比黄金重要，引领与拓展必将给力现实。

　　在发奋与昂扬之间狠抓管理 监企运行质量提升

　　2012年，华新公司在时间压缩、人员减少和项目波动等“三个不利”条件下，积极内强管理，外联市场，创造了人均效益历史新高，货款回收率达100%，生产安全“零”事故。一是加强监企协调，企业重大事项向所党委汇报，通过及时沟通形成工作合力。二是创新激励机制，积极开展劳动竞赛、节能降耗竞赛，奖罚分明，充分调动了基层积极性，使基层管区警察工作有奔头、有干劲；三是强化规范管理，加强生产现场整治，提高工作效率，稳定产品质量，6S管理与劳动竞赛直接挂钩，积极压缩非生产性人员，在劳动力调配上充分发挥劳动力资源向高效益项目倾斜。

　　多年来，华新公司围绕监狱中心工作，落实首要标准，很好地履行了为服刑人员提供劳动技能培训岗位、为工人提供就业岗位、弥补经费不足三大职能。

　　在解惑与解渴之间 加强培训 警察队伍心齐气顺

　　在深入开展“创优争先”活动和践行“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观主题教育实践活动中，未管所结合基层基础建设年活动，始终坚持以解惑和解渴为主线，着眼基层，下移重心，拓宽基层警察培训渠道，2011年斥资10万余元，将24名中层领导派送到西南政法大学学习，2012年斥资15万余元，分三批次选派55名基层股队级警察到广东、浙江、福建兄弟省未管所跟班学习十天。在日常教育培训中，未管所提出了基层警察要“三懂四会”目标（即懂方针政策、法律法规、业务知识，会日常管理、心理疏导、擒拿格斗、应急处突）。在制度运行上，要求机关警察做到“三不四要”（不迟到早退、不中途离岗、不上网娱乐，要服务基层、要协调沟通、要勤奋学习、要创先争优），强化了警察的纪律作风和业务能力建设。

　　在尊崇与平等之间 关注民生 警察职工幸福指数提升

　　未管所不断巩固现代化文明监狱和全国模范职工之家的创建成果，积极开展省直文明单位创建工作。积极为全所警察职工办实事、谋福利。而今的未管所，绿树成荫，环境宜居；警察职工医疗保障提升；文化生活丰富多彩；近两年，每年斥资100余万元组织警察职工及退休老同志外出观光学习，缓解压力，开拓视野。警察职工在尊崇与平等之间，共享改革发展成果，幸福指数和工作热情明显提升。

　　这一刻，人们亲眼见证并感受着这座文明之所创建发生的变化。这一刻，麓山挺拔，湘水澎湃，多么美好，法治在发展，监所在发展。在时间的厚积之中，未管所人一直坚持着对使命的负责，对文明的期盼，对新生的祝福。

　　一切早已时不我待，一切早已喷薄而出。一座法治之所、责任之所、仁爱之所、和谐之所必将屹立麓山，璀璨湘江。