——省茶陵监狱践行党的群众路线真抓实干

　　在深入开展党的群众路线教育实践活动中，省茶陵监狱广泛征求群众意见，坚持边学边整边改，接地气、出硬招、办实事，取得了阶段性成效。

　　一、接地气——下一线“蹲点”

　　监狱、公司领导带头在基层党支部分别建立工作联系点，认真落实联系点制度。一是在一线直接管理。监狱、公司领导每月下到联系点工作一天，参与基层监区的带班、执勤、巡查、考核等日常管理工作，与基层干警同工作、同生活、同学习，增强一线警力，体验基层生活。二是在一线增进了解。监狱、公司领导每月主动找联系点干警谈心不少于4人次，重点做好和基层党支部班子成员、青年干警以及个别“天花板干部”的沟通，增进上下级之间的了解，及时向党委反映基层干警的意见和困难，加强思想疏导和矛盾化解，做好带头服务的表率。三是在一线调研学习。领导干部向书本学、向基层学、向实践学。每名领导深入开展调研，结合蹲点掌握的情况，每月撰写一篇学习心得，每年撰写一篇针对监狱工作难点、热点、焦点的理论调研文章。

　　二、出硬招——为基层“减负”

　　针对干部群众反映强烈的若干问题，监狱党委认真组织改进作风，切实为基层减轻负担。一是全面清理工作业务簿表卡。相关部门对业务簿表卡说明上报理由，由活动办汇总提交监狱党委研究，该保留的保留、该整合的整合、该废止的废止，并向基层予以公示。清理后，凡不属于已公示的业务范围，基层可不予执行；新增业务，须经监狱主要领导批准，使基层干警能“轻装上阵”。二是严格工作检查和考核评比。加强日常督促检查，及时通报违规现象及处理情况。考核评比工作以全年绩效考核为重点，统一考核，统一评比，统一表彰；确须分线开展考核评比的，按程序进行审批，最多每半年开展一次，表彰以精神奖励为主，不再进行物质奖励。三是切实改进会风文风。精简会议数量，可开可不开的会议，一律不开；必开的会议，开短会；时间或内容相近的会议，合并召开。提高会议质量，狱务会采取“监狱长点评”形式，由监狱长对机关各科部室当月工作情况进行点评，敢于红脸，敢于批评。活动开展以来，先后有5名科部室负责人因当月工作完成不力，在会上被点名批评并扣分处理。严格控制文件数量和篇幅，发文数量与去年比减少20%，着力提高文稿质效，加大督办力度。

　　三、办实事——多方位“惠民” 

　　监狱把活动的落脚点放在为民服务上，积极解决干警群众关心的热点难点问题。一是进一步扩大惠民覆盖面。积极协调当地政府，妥善解决好了适龄儿童入学问题；积极开展金秋助学活动，对困难家庭学生予以资助，对考取大学的子女给予奖励。推行生日慰问制度，在干警职工生日时送上组织的祝福。继续推行例行体检制度，为全狱干警、职工和离退休老同志建立好健康档案。二是加大公共福利设施投入力度。计划投资100万元，建设职工食堂，解决职工就餐不便的问题；投资120万元，建设第四期青年警察公寓，做到单身青年干警每人一间；投资80万元，购买交通车2辆，方便干警职工出行；投资150万元，建设职工文化广场，改善职工健身中心设施，让职工开展业余文体活动有阵地有平台；投资145万元，做好家属区沥青路面铺设和家属区绿化、亮化工作，让全狱生活的环境更加美好。三是积极开展“两个创建”工作。加快全省模范职工之家和省直文明单位“两个创建”工作步伐，提升监狱形象，提高队伍素质，提振监狱的“软实力”，通过实现创建工作目标带来的政策优惠，给全狱干警职工和离退休老同志带来更多的实惠。

　　                             （省茶陵监狱政治处）