3月15日，司法部监狱管理局副巡视员高泽波在监狱管理局党委委员、集团公司常务副总经理赵建华，集团公司总经济师赵军陪同下深入未管所生产现场、监舍，了解未成年犯、女犯改造情况。

　　“一支能打胜仗的队伍”

　　高泽波对未管所警察的安检、生产现场流程化、标准化管理给予了充分肯定。他指出，警察是工作的基础。未管所在转型过程中，领导班子首先把队伍放在首位，抓住关键。未管所的警察精神风貌发生了很大改变，有战斗力，有规矩，是一支能打胜仗的队伍。无论是致报告词，还是敬礼，都能做到规范标准，管理精细。未管所基层警察不是埋怨、不是消极，而是从考虑工作的角度出发，带着向上的正能量，这说明未管所抓班子带队伍，抓出了成效。

　　“改造现场发生了翻天覆地的变化”

　　走入罪犯生产车间、生活监舍，各样温暖且富有艺术感的作品，给高泽波留下了深刻的印记。他指出，未管所以标准化、规范化为抓手，抓罪犯的行为养成，立好了行为规范的标准，让他们在有序中进行改造，形成了良好习惯。文化建设有改造人的内涵，寓意很好。生产区生动体现了改造文化，用改造人的语言去教育罪犯。比如，生产现场的卡牌设计就是一种很好的引导式、带入式教育，让罪犯产生内生动力，把罪犯自我改造的意识带动起来，帮助罪犯改造。同时，发挥文化改造功能，运用很多文化作品，推出了很多艺术矫正项目，让人在潜移默化中得到教化，用环境去约束人、改变人。

　　“有温度的管教模式是一种科学改造方法”

　　在听取未管所介绍的多个罪犯改造感人故事后，高泽波表示，未管所能实现连续22年“四无”，9年“七个不发生”，对罪犯的矛盾化解、转化攻坚、心理教育都是很有成效的。未管所根据罪犯改造需求、问题导向去研究改造模式、改造方法，融合了罪犯、监狱、社会三方需求，是科学的改造，有内涵的改造。未管所以人为中心，抓住未成年犯、女犯的特点，创新实践有温度的管教模式，提出正心教育、苔花文化体系等，都很有特色，这种探索实践，方向是对的，理念也是对的。

　　高泽波强调，未管所的教育理念、体系已初具雏形，要不断深化。文化建设一定要充分体现监狱的属性，将改造文化和生产文化深度融合，将温度与法度有机结合，让监狱更像监狱。同时，要深入进行内涵式建设，把对罪犯的艺术矫正变成改造模式和项目研究，讲好自己有温度的故事。

　　（省未管所供稿）